職場に送り出した後も、実習生と企業を継続的にフォローしていきます。例えば、

初めて外国人技能実習生を受入れるときは不安がつきもの。そこで最初の数日間、

職員が自ら実習生とともに職場に入って、同僚の皆さんとの橋渡しをすることも

あります。また近年効果をあげているのが、SNSの活用です。

職員が実習生全員とこまめに連絡がとりあえる体制を整えていますから、実習生たちの不安も解消。また企業からのメッセージを実習生に確実に伝えることもできるうえ、急病など緊急の場合にもすぐに対応することができます。